こんにちは、Handymanブランドマネージャーの森田です。
関東では、ここ数日秋雨続きで、急に寒くなって来ました。
季節の変わり目ですので、風邪などひかない様に気をつけないとですね。
さて、昨日は3ヶ月に一度の、Handyman多機能工課のクオーター会議でした。
9月の決算を終えて、期首最初の会議では、前期の業績発表と合わせて、キャリアアップしたスタッフの発表もありました。
弊社では、各部署別にキャリアパスシートによる評価制度があります。
定量・定性の評価基準が決まっていて、それらをクリアーするとキャリアアップが認められます。
定量には、主担当完工現場数や仕事量を示す売上数字の他に、取得した資格やマスターした技術なども評価基準となっています。
定性では、施工した現場担当営業スタッフによるサーベイ調査の他に、ブログの投稿や後輩の育成なども評価基準としています。
今期からキャリアアップしたスタッフ5名のお祝いと、そして新人スタッフ3名の歓迎会を兼ねて、会議から引き続き、夜の宴へと場所を移して、語らいの時間が続きます。（笑）
秋の夜長で、話もつきませんが、あまり呑みすぎない様に注意しましょう。（苦笑）
新人も迎えて、また、新しい期が始まりましたので、今期は更に上を目指して、全員がスキルアップ出来る様に、日々精進して参りましょ～！！
よろしくお願いします！！
株式会社OKUTA ハンディマン本店
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